Mødet skal til at gå i gang, og jeg sidder inden og siger igen og igen til mig selv – hold nu kæft, Sune! Ti stille og lyt lyt LYYYYYYTTTT!
Fast forward til et kvarter senere, hvor jeg kan se mig selv udefra igen tale mere end ’my fair share’ – jeg taler dog trods alt ikke ret meget om mig selv – mest om muligheder for kunden, medarbejderen, samarbejdspartneren eller lignende… men jeg taler mere, end jeg lytter… og det har jeg næsten altid gjort. Selvom jeg egentlig er bevidst om, at jeg kan være for meget så har jeg svært ved at lave det om. Jeg kan også komme til at give folk råd, de ikke har bedt – selvom jeg godt ved, det nærmest aldrig er en god ide.
Der er også flere situationer, hvor jeg slet ikke socialt passer ind – som en eller anden alien, der ikke forstår det sprog andre taler. Der er også (heldigvis sjældent) forskellige gruppedynamikker, hvor jeg bare ikke er med – jeg vil gerne men forstår ikke alle ’reglerne’. Jeg er også ofte blevet opfattet som arrogant (selvom jeg virkelig prøver på ikke at være det)…
Der er også nogen personlighedstyper, som synes jeg er for meget og grundlæggende anstrengende at være sammen med, fordi jeg kommer med for meget information (kan du da ikke se det er en gave?). Jeg har det til gengæld selv meget svært med typer, der ikke sender sociale signaler.
Men jeg har faktisk en god forklaring, og jeg har for længst tilgivet mig selv – for der er ting, som det er svært at lave om, selvom man er bevidst om egne ’udfordringer’.
Men det hele kan forklares af personlighedstypetest – de såkaldte personlighedstest
Jeg fik taget en stor gennemgående test i 00’erne, og det var en såkaldt disc-profil
DISC
Det var Preben fra Coachers der stod for den her personlighedstest. Resultatet var meget mærkeligt, men også underligt befriende. Jeg fik kort sagt bekræftet, at jeg ikke rigtig hænger sammen!
Min profil var off the charts på både D (dominant) og I (Influerende) nogenlunde neutral på C (Analytisk) og meget lav på S (Stabil). Et D og et I som begge er udenfor normal området er slet ikke normalt og giver også noget grundlæggende ’kognitiv dissonans’ – for hvordan kan man både være ekstremt resultatorienteret og typen der siger nej (D) samtidig med man er meget kommunikerende og siger ja? (I) – men det var der jeg lå, og det gav faktisk utrolig meget mening for mig, da jeg ofte følte en ubalance mellem den hårde Sune, der bare vil vinde og have resultater, og den venlige kommunikerende og hjælpsomme Sune som vil andre det bedste.
Andre interessante oplysninger var, at jeg prøvede at nedtone mit D – dvs. den dominerende vindertype vil jeg gerne gemme væk. Men det er rart at kunne kalde på ham, når der er problemer, eller der skal eksekveres. Et andet interessant resultat var, at jeg skulle være god til at kommunikere med mange på samme tid. På daværende tidspunkt skrev jeg Danmarks mest læste pokerblog, og generelt tror jeg, at jeg er bedre til at kommunikere med mange end få – jeg kan godt lide at være i medierne, holde foredrag og så skriver jeg jo en daglig klumme for landets to største aviser.
Min kæreste har også fået lavet en DISC-profil, og den var også en hjælp for hende. Bl.a. kunne hun se, at en bestemt type – som var på kontoret – slet ikke var kompatibel med hendes arbejdsmåde (hun var kort fortalt ’pisseirriterende’), og hun fik (med DISC-profilen i hånden) lov at ’slippe for hende’. Nogle gange kan det være godt at få den slags afklaret eksternt, for ligesom jeg nogle gange har følt mig forkert, har min kæreste det samme, og nu er hun mere opmærksom på, hvordan omgivelserne trigger det.
DISC relaterer sig især til, hvordan man er i verden (adfærd). Det er jo interessant, men det fortæller ikke så meget om hvordan det interne ’styresystem’ egentlig er skruet sammen. Så nu vender vi øjnene mod
Myers Briggs Type Indicator
Det er en personlighedstest, der er baseret på Carl Jungs teori om psykologiske typer. Testen beskriver 16 forskellige personlighedstyper baseret på fire dimensioner. Hvis du er nysgerrig efter, hvilken type du selv er, så kan du tage en test på jobindex.
De fire dimensioner for Myers Briggs personlighedstest er:
Ekstrovert (E) vs. Introvert (I)
Denne dimension beskriver, hvordan en person primært får sin energi. Ekstroverter trives i sociale situationer og får energi fra at være omkring andre mennesker. Introverser trives derimod bedst alene eller i mindre grupper og får energi fra at være i deres egne tanker.
Sansning (S) vs. Intuition (N)
Denne dimension beskriver, hvordan en person opfatter information. Sansere fokuserer på konkrete fakta og detaljer og stoler på deres fem sanser. Intuitive fokuserer på de store sammenhænge og tendenser og stoler på deres intuition.
Tænkning (T) vs. Følelse (F)
Denne dimension beskriver, hvordan en person træffer beslutninger. Tænkere træffer beslutninger ud fra logik og rationelle overvejelser. Følere træffer beslutninger ud fra deres følelser og værdier.
Bedømmelse (J) vs. Opfattelse (P)
Denne dimension beskriver, hvordan en person strukturerer deres liv. Bedømmere foretrækker at have en plan og er organiserede og målrettede. Opfattende personer foretrækker at være mere fleksible og reagerer på, hvad der sker i øjeblikket.
De 16 personlighedstyper i MBTI er:
ISTJ (Introverted, Sensing, Thinking, Judging)
ISFJ (Introverted, Sensing, Feeling, Judging)
INFJ (Introverted, Intuitive, Feeling, Judging)
INTJ (Introverted, Intuitive, Thinking, Judging)
ISTP (Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving)
ISFP (Introverted, Sensing, Feeling, Perceiving)
INFP (Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving)
INTP (Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving)
ESTP (Extraverted, Sensing, Thinking, Perceiving)
ESFP (Extraverted, Sensing, Feeling, Perceiving)
ENFP (Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving)
ENTP (Extraverted, Intuitive, Thinking, Perceiving)
ESTJ (Extraverted, Sensing, Thinking, Judging)
ESFJ (Extraverted, Sensing, Feeling, Judging)
ENFJ (Extraverted, Intuitive, Feeling, Judging)
ENTJ (Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging)
Det er naturligvis kun en indikation af, hvordan en person opfører sig i bestemte situationer.
Der er noget lidt deterministisk over MBTI, som er lidt en ’livstidsdom’. Jeg har taget testen i flere forskellige settings af flere gange, og jeg ender altid med persontypen:
ENTP
Der vist nok er ret sjælden…(der er kun 3%)
På diverse sider, hvor de nørder med det her er ENTP kendt som både den visionære og debattøren. Og sidstnævnte er der sikkert mange fra min fortid, der kan skrive under på – inkl. min afdøde mor, der engang afleverede mig hos mormor med ordene: Du må tage ham lidt, han snakker mig ihjel.
Grundlæggende betyder det ekstrovert – og det er nok ikke meget tvivl om.
Intuition går forud får facts, og abstrakt tænkning er helt fint med mig (jeg hader når samtalen kun er på ’level 1’).
Jeg tænker mere, end jeg føler og er faktisk meget ofte i tvivl om, hvad jeg føler – logikken går simpelthen ind og overruler følelserne. Det kan føles uægte, at jeg først kan føle noget, når logikken har godkendt det.
P’et er det lidt svært forståelige perceiving, som er ordens systemet. P’er kan godt lide at holde muligheder åben og have mange bolde i spil på en gang, mens J’er er bedre til planlægge og sikkert også holde orden!
Ting som kendetegner min type:
Kan godt lide at debattere ✅
Fatter ofte ting ret hurtigt og får let ideer (ikke alle gode) ✅
Elsker at samle information ✅
Relativ dårlig til smalltalk ✅
Meget fokuseret på fremtiden (nuet er en fjern planet) ✅
Hader rutinearbejde og er dårlig til det ✅
ENTP’er er rigtig gode til overspringshandlinger (Oh yes) ✅
Kommer ofte til at opfatte folk, der bare følger reglerne som uintelligente… (sorry) ✅
Svært ved at gå hele vejen (f.eks. lave et speciale færdig mm.) ✅
Hvis man selv kan vælge:
Grundlæggende er det ret sjovt at nørde i. Hvis man lavede lidt ønsketænkning kunne man sige, at jeg er ok glad for at være E – selvom I er lidt mere laidback og cool (de kommer sjældent til at sige noget dumt), så er det nok fedest at være E. Man kan tydeligt se det på vores kontor, hvor jeg får energi af strategidage, mens alle I’erne er ved at segne.
Hvis jeg gerne ville være bedre til smalltalk så ville et S være godt at være god på, men på den anden side, så er N også fedt. og det gør man nogle gange ser ting, som S’erne slet ikke forstår. På fremtidens arbejdsmarked er der næppe tvivl om, at det er bedst at være N, så man lettere kan hoppe eller forbinde mellem siloerne, når ChatGPT truer jobbet.
F og T er en svær en. Jeg elsker mit T og får stor nydelse af at ’regne den ud’. Men samtidig er det jo også lidt en forbandelse, for samhørigheden med andre mennesker er ikke nær så stærk for en T’er. I hvert fald ikke for mig.
Hvis bare jeg var J, så ville jeg helt sikkert klare mig bedre professionelt indenfor alle områder. Det er her ’hold alle mulighederne åbne’ modus operandi er ikke det, der er mest effektivt. Jeg er meget opmærksom på det og indfører hele tiden alle mulige systemer for at være mere struktureret. På den anden side har jeg også lidt en fornemmelse af, at J’er bare ikke har lige så meget glæde i livet og ofte bliver slave af alle deres planer og systemer.
Vindertyperne er vist generelt ESTJ og ENTJ. Til gengæld er det ikke superfedt at være ISFP eller ISFJ.
De berømte ENTPer er:
Steve Jobs, Walt Disney, Thomas Edison, Benjamin Franklin, Richard Feynman, Leonardo da Vinci, Niccolo Machiavelli, John Stuart Mill, Jon Stewart og “Weird Al” Yankovic
Men er det bullshit?
Det lyder alt sammen meget rigtigt, og man kan nørde det temmelig langt f.eks. med andengrads, tredejgrads og fjerdegrads funktioner. Hvis man nørder det kan man også nogenlunde gætte andre folks type – vi havde en session med det på jobbet, og jeg gættede mindst 3 rigtigt på alle (de sværeste er faktisk E kontra I). Så det er lang henad vejen sandheden. MEN det er selvfølgelig ikke hele sandheden – der mangler rigtig mange ting for en præcis vurdering. Både opvækst, traumer og interne justeringer kan flytte en meget langt. Derfor skal man også være forsigtig med at drage for hurtige beslutninger. F.eks. kan det godt supplere til et job interview – det er faktisk rimelig klart, at en type som mig ikke skal være tandlæge eller bogholder! Men det er f.eks. alligevel lykkedes at blive stormester i skak, og det er sgu nok ikke specielt naturligt for en ENTP’er.
Den kan games!
En ting jeg har lagt mærke til er at jeg ville kunne svare på spørgsmålene i personlighedstesten, så jeg blev en hvilken som helst af de 16 typer! Det gør også at hvis man søgte et job, hvor man ved hvilken profil de leder efter vil man klart kunne game personlighedstesten. Det kan være at skyde sig selv i foden, da man måske ender i et job, der ikke passer en (men lønnen er sikkert god).
Så jeg tror på det – det er ikke stjernetegn for voksne – men det kan slet ikke stå alene. For mig har det været en befriende ting at se, at fordi der er nogen ting, som jeg er dårlig til, så kan jeg bare skyde skylden på min type…
Efterskrift
Som min gode ven Jacob – der er INFP – har gjort mig opmærksom på, så er en del af styrken ved de her personlighedstest, at de åbner ens øjne for at andre mennesker fungerer anderledes end en selv!
Jeg har jo selv opdaget, at hvor mere information nærmest altid er godt (for mig), så er det bestemt ikke for andre typer! Eller som jeg ofte siger på jobbet – vi går ikke efter guldstandarden, men efter platin! Og ja nu blev du nysgerrig, ik? Guldreglen er at behandle andre, som du gerne selv vil behandles (men da der er 16 forskellige typer, er det sgu ikke ret præcist, vel?). I stedet skal man gå efter ‘platin’ og behandle andre som DE gerne vil behandles. Det lyder nemt, men er det meget langt fra! For det kræver at man forstår hvem de er, og hvordan de fungerer.
PUFF det er sgu hårdt at gøre det rigtige.